Die Bewerber sind da.

Sie sehen nur eure Anzeige nicht.

Ich helfe Handwerksbetrieben in und um Fulda, über Social Media gezielt Gesellen und Azubis zu finden. Kein Stockfoto, kein anonymes Formular, echtes Team, echte Arbeit.

Das Problem im Betrieb

Ihr sucht Personal. Die Anzeige allein reicht nicht mehr.

Eine offene Stelle auf der eigenen Website zu haben ist keine aktive Suche, das ist Warten. Wer eine Stelle wirklich besetzen will, muss dorthin gehen, wo die Leute tatsächlich sind, und sie direkt ansprechen, statt zu hoffen, dass jemand zufällig die Karriere-Seite findet.

Warum das gerade jetzt schwer ist

Zu wenig Nachwuchs, zu viele Renteneintritte

Deutschlandweit fehlen im Handwerk laut aktuellen Erhebungen rund 200.000 Fachkräfte, allein im Elektrobereich zwischen 45.000 und 68.000. Der Haupttreiber ist demografisch: jährlich gehen deutlich mehr erfahrene Fachkräfte in Rente, als junge Menschen nachrücken. Das betrifft sowohl die Suche nach erfahrenen Gesellen als auch nach neuen Azubis.

Gleichzeitig ist die Wechselbereitschaft zwischen Betrieben hoch. Die wenigen verfügbaren Kandidaten entscheiden sich nicht automatisch für den besten Betrieb, sondern für den, den sie sehen. Wer sichtbar ist, bekommt überproportional viele der wenigen Bewerber ab. Wer es nicht ist, geht leer aus, unabhängig davon, wie gut der Betrieb tatsächlich ist.

Warum Social Media konkret

Junge Bewerber, egal ob Azubi oder Geselle, verbringen ihre Zeit heute auf Instagram und vergleichbaren Plattformen, nicht auf Jobbörsen. Regional ausgespielte Werbung erreicht genau die Menschen in eurer Umgebung, die für die Stelle infrage kommen, auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel wären.

Was ich anbiete

Eine kostenlose Testkampagne, inklusive Werbebudget

Ich baue gerade meine ersten Referenzen auf. Deshalb ist das Angebot für die ersten Betriebe vollständig kostenlos, meine Arbeitszeit und das Werbebudget für die Anzeige übernehme ich selbst. Es entstehen keine Kosten für euch.

Der Grund für den kurzen Weg: je größer die Hürde zur Bewerbung, desto mehr Interessenten springen vorher ab. Ein Klick statt einer vollständigen Bewerbungsmappe fängt deutlich mehr Leute ab, gerade bei einem knappen Kandidatenmarkt.

Was ich mir dafür wünsche

Keine Bezahlung, nur eine Referenz

Im Gegenzug für die kostenlose Testkampagne möchte ich das Video und die Ergebnisse als Referenz für weitere Kunden nutzen dürfen. Das ist der einzige Gegenwert, den ich mir wünsche. Alles andere, Zeit, Produktion, Werbebudget, trage ich selbst.